Descriere

Cerere tip Demisie

Codul Muncii menționează că ai dreptul să-ți dai demisia fără a fi necesar să motivezi decizia ta:

Demisia este actul unilateral, de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului, scrie în articolul 81 din Codul Muncii.

Așa că situațiile de tipul: angajatorul nu mi-a acceptat cererea de demisie nu sunt legale: Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă, conform Codului Muncii.

Tot ceea ce trebuie să faci este să-l anunți că pleci și în mod oficial.

Doar angajatorul poate renunța la preaviz, nu și angajatul. „Dacă angajatorul spune: Da, poți pleca chiar de mâine, înseamnă că intră în vigoare articolul 55, litera b din Codul Muncii și plecarea ta este cu acordul părților”, spune Leonard Rizoiu de la LeoHR.

Dacă angajatorul îți cere să respecți preavizul de 20 de zile și să vii la job până la o anumită dată, atunci e nevoie să respecți această dată. În caz contrar, angajatorul poate deschide dosar de abatere disciplinară.

De regulă, stabilești de comun acord cu managerul tău o dată de plecare și după aceea anunți noul angajator de când poți începe jobul. Până la prima zi la noul job, ia în calcul și vizita la medicina muncii, precum și documentele pe care e nevoie să le obții de la HR pentru dosarul de angajare.

Notă: Trebuie menționat că pe durata acestui tip de concediu prestarea muncii de către salariat se suspendă, precum și plata salariului de către angajator. Astfel, nu se va face plata zilelor de concediu fără plată, această perioadă nu constituie vechime în muncă, iar salariatul NU va mai fi asigurat în cadrul sistemului național de sănătate și pensii.