Concediul fără plată este o formă de suspendare a contractului individual de muncă, posibilitate prevăzută de Codul Muncii. O suspendare făcută cu acordul părților și operată în Revisal.

În cazul în care salariatul a efectuat deja zilele de concediu legal de odihnă, însă are nevoie de zile libere în plus, pentru motive personale, acesta poate depune o cerere spre aprobare pentru efectuarea concediului fără plată, cerere extrem de similară celei pentru concediul de odihnă.

Această cerere de zile libere poate fi folosită spre exemplu pentru urgențe, situații neprevăzute, etc.

Important:

Codul Muncii mai prevede o situație în care salariatul poate cere concediu fără plată.

Astfel, potrivit art. 154 Codul Muncii există 2 tipuri de concedii pentru formare profesională: cu sau fără plată.

Așadar, o altă situație în care un salariat va avea nevoie de un exemplu de cerere de concediu fără plată este când, din inițiativa sa, dorește să urmeze un program de  formare profesională. Această cerere trebuie înaintată conducerii cu cel puțin o lună înainte de efectuarea programului.

Notă: Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Ce trebuie sa conțină cererea salariatului?

• data de începere a stagiului de formare profesională
• domeniul
• durata stagiului
• denumirea instituției de formare profesională.

Acest tip de concediu fără plată pentru formare profesională se poate efectua și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior. Și în acest caz, cererea salariatului trebuie depusă în același termen și să conțină aceleași informații.