Content
Elementy modelu muszą być spójne z założeniami, które zostały wyznaczone w momencie uruchamiania działalności gospodarczej. Z kolei w firmach, które dopiero startują i nie mają jeszcze w pełni ukształtowanej struktury i hierarchii, warto postawić na model kapitału ludzkiego. Firmy realizujące strategię obniżania kosztów z założenia zmuszone są do wyboru modelu sita, z kolei firmy nastawione na strategię budowy marki powinny wybrać model kapitału ludzkiego. Model sita sprawdzi się w branżach, w których pracowników jest znacznie więcej, niż dostępnych miejsc, a także na stanowiskach, które charakteryzują się jasnym systemem oceny efektów pracy.
Czy Twoja firma jest konkurencyjna na rynku pracy?
Planowanie zasobów ludzkich, dbanie o rozwój pracowników oraz odpowiednie motywowanie, ocenianie i budowanie kontaktów interpersonalnych. Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników.
Aktywne polityki rynku pracy – dobry sposób na walkę z bezrobociem?
O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która obowiązywała do 31 maja 2025 r. W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku.
Serwis Rzeczypospolitej Polskiej
Po raz pierwszy aktywne polityki rynku pracy zastosowano na dużą skalę w Szwecji w latach 50. Środkiem do jego osiągnięcia miała być selektywna polityka zatrudnieniowa oraz antycykliczna polityka fiskalna. W Europie wzrosły wydatki na pasywne polityki rynku pracy ze względu na wzrost liczby bezrobotnych i zwiększenie wysokości świadczeń.
Jednak, zdaniem ekonomistów FOR, aktywne polityki rynku pracy pozostawiają wiele do życzenia w kwestii efektywności. Jak widać, cele realizowanej polityki personalnej pozostają w nierozerwalnym związku z ogólną wizją firmy. Wybór odpowiedniego modelu polityki personalnej powinien służyć realizowaniu misji i strategii firmy.
Więcej informacji
Modele polityki personalnej pomagają wskazać właściwe metody i procedury zarządzania kadrami. Najbardziej ekonomicznie uzasadnionym narzędziem walki z bezrobociem byłoby, zdaniem FOR, uelastycznienie rynku pracy np. Jest to ciekawa lektura w kontekście zmiany zasad funkcjonowania powiatowych urzędów pracy, które przedstawi na XVI Zgromadzeniu Ogólnym Związku Powiatów Polskich wiceminister pracy i polityki społecznej Jacek Męcina. Modele polityki personalnej pomagają efektywnie realizować zadania związane z formowaniem potencjału społecznego firmy.
Ponadto w ramach zajęć omówiona zostanie europejska polityka zatrudnienia, jej ewolucja, aktualny kształt oraz zakładane cele i sposoby ich realizacji. Ponadto uczestnik zajęć będzie orientował się w międzynarodowych uwarunkowaniach realizacji polityki zatrudnienia w Polsce, wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej. Zasiłków dla bezrobotnych,ochrony danych osobowych osób rejestrujących się w urzędach pracy,oceny poszczególnych instytucji rynku pracy.Autorami są znawcy problematyki bezrobocia i polityki z… Uczestnicy zajęć poznają zestaw instrumentów aktywnej i pasywnej polityki rynku pracy oraz możliwości i sposoby oceny ich skuteczności i efektywności.
Sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy: które zawody mogą zniknąć?
Obecnie, w większości krajów OECD nadal większą część wydatków na polityki rynku pracy pochłaniają instrumenty pasywne. Można jednak zaobserwować pewne zróżnicowanie między krajami w zakresie wydatków na aktywne rynki pracy. Największy udział w wydatkach na polityki rynku pracy w naszym kraju mają zachęty do zwiększania zatrudnienia skierowane do przedsiębiorstw. Odpowiedni kierunek działania pomoże wskazać także stosowana polityka obsadzania poszczególnych stanowisk oraz funkcjonujący już system motywowania pracowników. Książka jest przeznaczona dla osób profesjonalnie zajmujących się problemami rynku pracy w instytucjach sektora publicznego. Aktywne polityki rynku pracy wykazują pewną skuteczność w walce z bezrobociem, z perspektywy mikroekonomicznej potwierdzoną badaniami – bezrobotni, którzy korzystali z programów częściej znajdują pracę niż pozostali.
- Ponadto uczestnik zajęć będzie orientował się w międzynarodowych uwarunkowaniach realizacji polityki zatrudnienia w Polsce, wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej.
- Elementy modelu muszą być spójne z założeniami, które zostały wyznaczone w momencie uruchamiania działalności gospodarczej.
- Najbardziej ekonomicznie uzasadnionym narzędziem walki z bezrobociem byłoby, zdaniem FOR, uelastycznienie rynku pracy np.
- Planowanie zasobów ludzkich, dbanie o rozwój pracowników oraz odpowiednie motywowanie, ocenianie i budowanie kontaktów interpersonalnych.
- Aktywne polityki rynku pracy wykazują pewną skuteczność w walce z bezrobociem, z perspektywy mikroekonomicznej potwierdzoną badaniami – bezrobotni, którzy korzystali z programów częściej znajdują pracę niż pozostali.
System rekrutacji wg modelu sita oraz system motywowania pracowników wg modelu kapitału ludzkiego. Ostatecznie zatrudniani są pracownicy o odpowiedniej osobowości, otwarci, niekonfliktowi, ambitni i skłonni do współdziałania w ramach pracy zespołowej. Firma zapewnia pracownikom odpowiednie warunki szkolenia handlowe pracy, bogaty katalog opieki socjalnej oraz możliwość stałego rozwoju kompetencji.