• 0722 - 39 69 59
  • info@descarc.ro

Act adițional cu clauza de confidențialitate la contractul individual de muncă

Reduceri!

Act adițional cu clauza de confidențialitate la contractul individual de muncă

(7684 de recenzii de la clienți)

lei 149,00

Chiar dacă anumite clauze de confidențialitate pot fi integrate și în regulamentele interne sau în contractele colective de muncă, acestea au un caracter general. De aceea, pentru a fi eficiente, acestea trebuie să fie integrate ca anexă a contractului individual de muncă sau ca act adițional și trebuie să conțină detalii despre:

  1. Informațiile considerate a fi confidențiale și care nu, care sunt excepțiile;
  2. Modalitatea în care informațiile pot fi dezvăluite;
  3. Sancțiunile care se aplică în cazul nerespectării angajamentului.

Astfel, recomandat este ca angajatorii să particularizeze clauzele, menționând expres, complet și implicit care sunt categoriile de informații pe care angajații nu trebuie să le dea mai departe sau să le utilizeze în interes personal.

Descriere

Orice contract individual de muncă (CMI) poate avea mai multe clauze, unele obligatorii, reglementate prin lege, altele, fiind clauze aleatorii.

Dacă primele țin mai mult de identitatea părților, locul de muncă, posibilitatea ca salariatul să muncească în alte locuri, criteriile de evaluare a activității profesionale, durata contractului și alte astfel de informații, clauzele facultative pot fi: clauza de neconcurență, clauza de confidențialitate, clauza de mobilitate, clauza de formare profesională, clauza de proprietate intelectuală, clauza de obiectiv. Așadar, clauza de confidențialitate nu se înscrie pe lista clauzelor obligatorii, ci este una specifică, având anumite caracteristici despre care discutăm în acest articol.

Conform, articolului 26 din Codul Muncii, „prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă”.

Dat fiind faptul că legea nu include clauza de confidențialitate pe lista celor obligatorii, ea trebuie expres inserată în contractul individual de muncă. Astfel, presupune existența acordului de voință al salariatului.

Chiar dacă anumite clauze de confidențialitate pot fi integrate și în regulamentele interne sau în contractele colective de muncă, acestea au un caracter general. De aceea, pentru a fi eficiente, acestea trebuie să fie integrate ca anexă a contractului individual de muncă sau ca act adițional și trebuie să conțină detalii despre:

  1. Informațiile considerate a fi confidențiale și care nu, care sunt excepțiile;
  2. Modalitatea în care informațiile pot fi dezvăluite;
  3. Sancțiunile care se aplică în cazul nerespectării angajamentului.

Astfel, recomandat este ca angajatorii să particularizeze clauzele, menționând expres, complet și implicit care sunt categoriile de informații pe care angajații nu trebuie să le dea mai departe sau să le utilizeze în interes personal.

7684 de recenzii pentru Act adițional cu clauza de confidențialitate la contractul individual de muncă