Mobil
Descarca 112 | Depune 112 | Verifica 112 | COR 2014 | CAEN 2014 | Cod Fiscal 2015 | Revisal     Notificare prin email  Notificare prin facebook  Notificare prin Google Plus  Notificare prin twitter  Notificare prin RSS  Notificare Calendar Obligatii fiscale prin Google Calendar/SMS         Useri online Online: 4
   
 
    Acasa   Programe Noutati Legislatie TVA Fiscalitate Salarizare Contabilitate Diverse Documente Intrebari?  
 
Lege noua: Firmele, obligate sa le acorde concediul de odihna neefectuat salariatilor care s-au aflat tot anul in incapacitate temporara de munca
Publicat: 10 decembrie 2014


Angajatorii vor fi obligati sa le acorde angajatilor zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, inclusiv in cazurile in care pe parcursul intregului an salariatul respectiv a fost in incapacitate temporara de munca, a decis Parlamentul. Pentru a intra in vigoare, modificarile aduse Codului muncii mai trebuie promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial.

Potrivit unei legi adoptate, miercuri, de Camera Deputatilor ca for decizional, a fost modificat art. 145, alin 2 din Codul muncii, care prevedea ca "durata efectiva a concediului de odihna anual se (...) acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

In noua forma a Codului Muncii, adoptata de Parlament, "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile".

In plus, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, a adugat Parlamentul la Codul muncii.

Alte doua prevederi completeaza Codul Muncii, in favoarea salariatului:

"In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical".

Angajatorul va avea posibilitatea sa ii ofere angajatului bani in locul zilelor de concediu de odihna reprogramate, insa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In schimb, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca a salariatului. Execeptie fac, insa, concediile fara plata acordate pentru formare profesionala.

Initiativa legislativa, depusa de 60 de parlamentari PSD, a fost respinsa de Senat, insa Camera Deputatilor, ca for decizional, a adoptat-o miercuri cu 207 voturi pentru, 3 impotriva si 89 de abtineri.

Initiatorii justifica modificarile aduse Codului muncii prin obligatiile Romaniei de a-si alinia legislatia la Directiva europeana 2008/104/CE.
concediu, odihna, neefectuat, legislatie, 2015





Top accesari azi

Modificarea Legii Contabilitatii prin Ordonanta de urgenta nr. 79 din 10 decembrie 2014 partea a II-a...[7]

Guvernul a aprobat un proiect de Ordonanta de Urgenta privind jocurile de noroc: Taxele aplicate in acest sector se vor calcula in euro...[5]

Modificarea unor formulare fiscale privind impozitul pe venit ...[5]

Procedura de aprobare a regimului de declarare derogatoriu, urmare a declararii inactivitatii temporare la Oficiul Registrului Comertului ...[4]

Depunerea declaratiilor informative 392A si 392B - Termen limita 25 februarie 2014...[4]

Vineri, 28 februarie 2014, termen unic pentru Declaratia 205...[4]

Modificari ale Codului Fiscal: impozitul pe profit si pe venitul microintreprinderilor ...[4]

Cererea de incetare a obligatiei de plata a contributiei de asigurari sociale, formular 601...[4]

26 mai termen limita pentru depunerea declaratiei 201- DECLARATIE PRIVIND VENITURILE REALIZATE DIN STRAINATATE pentru anul 2013...[4]

Impunerea veniturilor din inchirierea de camere in scop turistic ...[4]

27 ianuarie 2014: Termen limita pentru declararea cifrei de afaceri prin formularul 094 ...[4]

Modificare a formularului 112 pentru anul 2014 ...[4]

Regimul de declarare derogatoriu - documentar fiscal ...[4]

Noi prevederi legale privind administrarea marilor contribuabili ...[4]

Modificare si completare a reglementarilor contabile: Partea II-a...[4]

Finantele vor modifica Legea contabilitatii de anul viitor, largind sfera microintreprinderilor care pot aplica sistemul simplificat de contabilitate ...[4]

Microintreprinderile fara salariati vor fi impozitate suplimentar, cu o suma fixa trimestriala...[4]

Declararea in Romania a sediilor secundare din strainatate ale unui contribuabil cu domiciliul fiscal in Romania ...[4]

Procedura incetarii obligatiei de plata a contributiei de asigurari sociale, formular 601 ...[4]

Noutati OMFP 1802/2014: Costuri de descoperta recunoscute ca active...[4]