Mobil
Descarca 112 | Depune 112 | Verifica 112 | COR 2014 | CAEN 2014 | Cod Fiscal 2015 | Revisal     Notificare prin email  Notificare prin facebook  Notificare prin Google Plus  Notificare prin twitter  Notificare prin RSS  Notificare Calendar Obligatii fiscale prin Google Calendar/SMS         Useri online Online: 1
   
 
    Acasa   Programe Noutati Legislatie TVA Fiscalitate Salarizare Contabilitate Diverse Documente Intrebari?  
 
Lege noua: Firmele, obligate sa le acorde concediul de odihna neefectuat salariatilor care s-au aflat tot anul in incapacitate temporara de munca
Publicat: 10 decembrie 2014


Angajatorii vor fi obligati sa le acorde angajatilor zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, inclusiv in cazurile in care pe parcursul intregului an salariatul respectiv a fost in incapacitate temporara de munca, a decis Parlamentul. Pentru a intra in vigoare, modificarile aduse Codului muncii mai trebuie promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial.

Potrivit unei legi adoptate, miercuri, de Camera Deputatilor ca for decizional, a fost modificat art. 145, alin 2 din Codul muncii, care prevedea ca "durata efectiva a concediului de odihna anual se (...) acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

In noua forma a Codului Muncii, adoptata de Parlament, "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile".

In plus, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, a adugat Parlamentul la Codul muncii.

Alte doua prevederi completeaza Codul Muncii, in favoarea salariatului:

"In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical".

Angajatorul va avea posibilitatea sa ii ofere angajatului bani in locul zilelor de concediu de odihna reprogramate, insa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In schimb, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca a salariatului. Execeptie fac, insa, concediile fara plata acordate pentru formare profesionala.

Initiativa legislativa, depusa de 60 de parlamentari PSD, a fost respinsa de Senat, insa Camera Deputatilor, ca for decizional, a adoptat-o miercuri cu 207 voturi pentru, 3 impotriva si 89 de abtineri.

Initiatorii justifica modificarile aduse Codului muncii prin obligatiile Romaniei de a-si alinia legislatia la Directiva europeana 2008/104/CE.
concediu, odihna, neefectuat, legislatie, 2015





Top accesari azi

Persoanele fizice din toata tara isi pot verifica electronic situatia fiscala. Cum functioneaza sistemul...[4]

Noutati in privinta informatizarii ANAF...[4]

Modificarile Codului Fiscal au fost publicate in Monitorul Oficial. Vezi care sunt principalele schimbari din Noul Cod...[3]

Reinnoirea Certificatelor digitale pentru semnatura electronica ...[3]

Procedura de angajare a raspunderii solidare ...[2]

Ordin privind valoarea sumei lunare indexate care se acordă sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II al anului 2012...[2]

ANAF a publicat cele 18 intrebari la care ai de raspuns daca vrei sa iti inregistrezei firma in scopuri de TVA ...[2]

Noutati OMFP 1802/2014: Evidentierea distincta in categoria imobilizarilor corporale a activelor biologice productive...[2]

ANAF a publicat ordinul privind noul formular al declaratiei 101 privind impozitul pe profit aferent anului 2014. Se aduc si cateva modificari in ceea ce prives...[2]

Noul Cod Fiscal: Guvernul vrea sa elimine impozitul pe constructii speciale de la 1 ianuarie 2016...[2]

Luni, 25 martie 2013 inclusiv, termen limita pentru depunerea formularului 101...[2]

De maine se aplica noi reguli privind tariful de risc pentru accidente de munca si boli profesionale...[2]

Obligatii declarative cu termene in luna ianuarie 2013 ...[2]

Declaratia 311 - documentar fiscal ...[2]

Achizitii intracomunitare sub plafonul de 10.000 Euro, vs. inregistrarea in scopuri de TVA si in Registrul Operatorilor Intracomunitari...[2]

Astazi, 6 februarie 2015 termen limita pentru 092...[2]

Cursuri valutare pentru calcularea plafoanelor privind TVA utilizate in anul 2013 ...[2]

Firmele, obligate sa aiba case de marcat cu jurnal electronic si legatura ANAF...[2]

Noutati OMFP 1802/2014: Tratamentul reducerilor comerciale primite/acordate...[2]

Modificarea Legii Contabilitatii prin Ordonanta de urgenta nr. 79 din 10 decembrie 2014 – partea a II-a...[2]